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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do Cemitério Campo da Esperança – 2º Semestre de 2025

O Cemitério Campo da Esperança, comprometido com as diretrizes da Lei nº 14.611/2023, que trata da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, apresenta seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 2º semestre de 2025. Este documento cumpre as exigências legais estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e reflete o compromisso da instituição com a promoção da equidade de gênero no ambiente de trabalho.

Dados Gerais

Empregador: CNPJ 04.864.402/0001-95

Quantidade de trabalhadores ativos em 30/06/2025: 103

O relatório abrange os dados de todos os colaboradores ativos até junho de 2025, analisando as diferenças salariais entre mulheres e homens, tanto no salário contratual mediano quanto na remuneração média mensal, com base nas informações fornecidas ao eSocial e à Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).

Diferença Salarial Geral
Os resultados apontam que, de forma geral, as mulheres do Cemitério Campo da Esperança recebem valores superiores aos dos homens, o que contrasta com a tendência nacional de disparidade salarial em desfavor das mulheres. Especificamente:

O salário contratual mediano das mulheres equivale a 117,1% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres atinge 150,5% da recebida pelos homens.

 Compromisso com a Igualdade
O Cemitério Campo da Esperança reafirma seu compromisso com a igualdade de gênero e a transparência salarial, adotando políticas internas que garantem critérios remuneratórios justos e imparciais. Esses resultados refletem as práticas da instituição em valorizar o trabalho de todos os colaboradores, independentemente de gênero, e em promover um ambiente laboral inclusivo e equitativo.

Contexto Legal
A divulgação deste relatório atende à Lei nº 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, que modifica o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e exige que empresas com 100 ou mais empregados publiquem, semestralmente, dados sobre transparência salarial. O objetivo é combater a discriminação e assegurar a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor, alinhando-se às metas nacionais de redução das desigualdades de gênero no mercado de trabalho.

Considerações Finais
Os dados apresentados demonstram que o Cemitério Campo da Esperança não apenas cumpre a legislação vigente, mas também se destaca como um exemplo positivo na promoção da equidade salarial. A instituição continuará monitorando e aprimorando suas políticas para garantir que a igualdade de gênero permaneça como um pilar fundamental de sua gestão.

Para mais informações ou esclarecimentos sobre o relatório, os interessados podem entrar em contato com o setor de Recursos Humanos do Cemitério Campo da Esperança.

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