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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do Cemitério Campo da Esperança – 1º Semestre de 2025
O Cemitério Campo da Esperança, comprometido com as diretrizes da Lei nº 14.611/2023, que trata da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, apresenta seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2025. Este documento cumpre as exigências legais estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e reflete o compromisso da instituição com a promoção da equidade de gênero no ambiente de trabalho.

Dados Gerais
Empregador: CNPJ 04.864.402/0001-95
Quantidade de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 100
O relatório abrange os dados de todos os colaboradores ativos até o final de 2024, analisando as diferenças salariais entre mulheres e homens, tanto no salário contratual mediano quanto na remuneração média mensal, com base nas informações fornecidas ao eSocial e à Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).

Diferença Salarial Geral
Os resultados apontam que, de forma geral, as mulheres do Cemitério Campo da Esperança recebem valores superiores aos dos homens, o que contrasta com a tendência nacional de disparidade salarial em desfavor das mulheres. Especificamente:

O salário contratual mediano das mulheres equivale a 117,1% do recebido pelos homens, indicando que, em termos medianos, as mulheres ganham 17,1% a mais.
A remuneração média mensal das mulheres atinge 147,7% da recebida pelos homens, ou seja, as mulheres recebem, em média, 47,7% a mais que os homens, considerando todos os componentes salariais (como horas extras, comissões e outros benefícios).
Diferença Salarial por Grandes Grupos Ocupacionais
A análise detalhada por grandes grupos ocupacionais, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), revela variações nas diferenças salariais entre mulheres e homens. Os percentuais indicam a razão entre os salários das mulheres em comparação aos dos homens, sendo valores superiores a 100% um indicativo de que as mulheres recebem mais que os homens no respectivo grupo. Os dados são os seguintes:

Dirigentes e Gerentes:
Remuneração Média Mensal: 157,7%
Salário Contratual Mediano: 157,7%
Profissionais em Ocupações de Nível Superior:
Remuneração Média Mensal: 157,7%
Salário Contratual Mediano: 157,7%
Trabalhadores de Nível Médio:
Remuneração Média Mensal: 157,7%
Salário Contratual Mediano: 157,7%
Trabalhadores de Serviços Administrativos:
Remuneração Média Mensal: 105,5%
Salário Contratual Mediano: 105,5%
Trabalhadores em Atividades Operacionais:
Remuneração Média Mensal: 117,1%
Salário Contratual Mediano: 117,1%
Nota-se que, em todos os grupos ocupacionais, as mulheres apresentam remuneração superior à dos homens, com destaque para os cargos de "Dirigentes e Gerentes" e "Profissionais em Ocupações de Nível Superior", onde a diferença chega a 57,7% a favor das mulheres. Já no grupo de "Trabalhadores de Serviços Administrativos", a diferença é menor, mas ainda favorável às mulheres, com 5,5% a mais.

Compromisso com a Igualdade
O Cemitério Campo da Esperança reafirma seu compromisso com a igualdade de gênero e a transparência salarial, adotando políticas internas que garantem critérios remuneratórios justos e imparciais. Esses resultados refletem as práticas da instituição em valorizar o trabalho de todos os colaboradores, independentemente de gênero, e em promover um ambiente laboral inclusivo e equitativo.

Contexto Legal
A divulgação deste relatório atende à Lei nº 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, que modifica o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e exige que empresas com 100 ou mais empregados publiquem, semestralmente, dados sobre transparência salarial. O objetivo é combater a discriminação e assegurar a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor, alinhando-se às metas nacionais de redução das desigualdades de gênero no mercado de trabalho.

Considerações Finais
Os dados apresentados demonstram que o Cemitério Campo da Esperança não apenas cumpre a legislação vigente, mas também se destaca como um exemplo positivo na promoção da equidade salarial. A instituição continuará monitorando e aprimorando suas políticas para garantir que a igualdade de gênero permaneça como um pilar fundamental de sua gestão.

Para mais informações ou esclarecimentos sobre o relatório, os interessados podem entrar em contato com o setor de Recursos Humanos do Cemitério Campo da Esperança.